Hallo Piti,
du willst wissen wieso? Stell dir einfach mal vor dein Vermieter würde dich in deiner Wohung rund um die Uhr per Video überwachen obwohl er das gar nicht darf und dich nebenbei von Detektiven überwachen lassen sobald du die Wohnung verläßt.
Ein Arbeitgeber muß einen begründeten Verdacht haben bevor er seine Mitarbeiter bespitzeln und überwachen läßt. Zudem muß der Betriebsrat von dem Vorhaben informiert werden und dem ganzen zustimmen. Da trifft es sich für Lidl natürlich gut das es nur in 6 Filialen einen Betriebsrat gibt. Das die Kasse eines Supermarkts überwacht wird ist nicht weiter verwunderlich, aber wieso auch der Pausenraum?
Wieso werden die Gespräche der Mitarbeiter belauscht, protokolliert und die Abhörprotokolle an den Arbeitgeber übergeben? Was geht den Arbeitgeber das Privatleben seiner Mitarbeiter an?
Entweder hast du nicht richtig über das ganze nachgedacht oder du hast dir vom Vorstand Sand in die Augen streuen lassen. Denn der Vorstand betreibt jetzt das übliche Spiel von Schadensbegrenzung, gezielter Desinformation und Vertuschung, damit nicht noch mehr Schweinereien ans Licht kommen. Es würde mich auch nicht sonderlich überraschen wenn man da einen Sündenbock aus dem Hut zaubert wenn der Druck durch die Öffentlichkeit nicht nachläßt.
Gruß
Michael