Warum bevorzugen Arbeitgeber Pauschalierung mit einem höheren Lohnnebenkostenanteil von (31%) gegenüber Festanstellung mit (20,5% AG-Anteil)?
Warum bevorzugen Arbeitgeber Pauschalierung mit einem höheren Lohnnebenkostenanteil von (31%) gegenüber Festanstellung mit (20,5% AG-Anteil)?