Liebe/-r Experte/-in,
Hallo,
Ich bin bei einem Träger der Jugendsozialarbeit seit September angestellt (Probezeit betrug 6 Monate). Aufgrund vom Ende der Förderperiode für Personalkosten bin ich zum Jahresende 2009 gekündigt worden. (Arbeitsvertrag war unbefristet)Ich bin im Jahr 2009 zweimal abgemahnt worden. Leider habe ich keinen Wiederspruch eingelegt da ich mit Abmahnungen noch nie zutun hatte und nicht wusste das diese Möglichkeit besteht. Mein Problem ist:
Die Personalkosten wurden wieder bewilligt. Mein Arbeitgeber möchte mich auch wieder einstellen ich habe den neuen Arbeitsvertrag schon vorliegen allerdings besteht er wieder auf eine Probezeit von 6 Monaten mit der Begründung: Das es nach den Abmahnungen zwar keine weiteren Probleme gab aber Ende 2009 (in meinem Jahresurlaub) hatte ich Inforformationen nicht weitergeleiten an meine Geschäftstelle (es ging lediglich darum das in einem Jugendclub die Heizung ausgefallen war) was dann 1 Tag später mein Kollege aufnahm und sich darum kümmerte.
Bitte entschuldigen sie das Durcheinander:smile:
Darf mein Arbeitgeber eine zweite Probezeit einschieben?
Kann er verlangen das ich mich im Urlaub um irgendetwas kümmern muss?
vielen Dank!
Viele Grüße Daniel