Hello,
mein Arbeitgeber hat jetzt bemerkt, dass ich nunmehr ein unbefristetes Arbeitsverhältnis habe. Er möchte gern das Missverständnis (welches?) beseitigen und möchte, dass ich eine Befristung unterschreibe.
Seine von mir nicht unterschriebene und zu späte Befristung bis 28.02. hat den Hintergrund, dass er ja für jemanden, der sich evtl. im Elternurlaub befindet und zurück kommen könnte, einen Arbeitsplatz freihalten muss. Aber aus seinem Bauchgefühl heraus passiert das nicht. 
Ich kann das nicht wirklich nachvollziehen. Gleichzeitig hat er mir versichert, dass er mich, als Fachkraft , auf jeden Fall behalten will/wird, ich nach Ablauf seiner Wunschbefristung trotzdem weiter beschäftigt würde. Warum soll ich denn dann eine Befristung unterschreiben 
Das Ganze macht für mich keinen Sinn. 
LG Shy
Mit wem sprichst Du da den konkret? Je nach Unternehmensgröße sind da ja mehrere Personen im Boot. Da kann der Eine wollen wie sonst was, wenn z. B. keine Planstelle vorgesehen ist.