Hallo zusammen,
letzte Woche hatte ich u.a. einen 16 Stunden Arbeitstag, weil Kollegen krank geworden sind und der Chef mich eben eingeteilt hat das alles alleine zu machen. Ich habe gelesen, dass es gewisse Vorschriften gibt. Meine Frage nun, wie kann ich meinen Chef auf diese Regeln hinweisen, ohne dass er mir mit Kündigung droht?
Moin,
Du solltest schon mehr erzählen.
Wie Du dem Link entnehmen kannst, gibt es viele Ausnahmen.
Also, Branche, Betriebsgröße, Deine Funktion usw.
Hm, ich schreibe jetzt nur was ich machen würde, nicht anwaltlich oder gewerkschaftlich überprüft!
Ich würde mir das Ereignis notieren, Datum und die Umstände usw.
Beim ersten Mal würde ich nichts unternehmen, beim zweiten Mal vermtl. auch noch nichts, also nur wieder protokollieren.
Aber beim dritten Mal würde ich um ein Gespräch bitte.
Etwa:
Chef, ich bin gerne bereit Mehrarbeit zu leisten, auch in unglücklichen Situationen.
Aber ich habe erfahren, dass ich selbst auch für die Einhaltungen der Bestimmungen verantwortlich bin.
Ich fühle mich unwohl, da ich diese Dringlichkeit nicht erkennen kann, aber …
Vlt. ist das ein Ansatz. Vermtl. gibt es keinen Betriebsrat, das wäre die erste Anlaufstelle neben der Gewerkschaft.
Gruß Volker