Arbeitszeugnis...Bitte um Inhaltliche Bewertung

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#1

Hallo Zusammen,

ich hoffe mir kann jemand helfen. Mein Arbeitgeben hat mir mein nach meiner Kündigung ein Zwischen-Arbeitszeugnis ausgestellt und ich befürchte, dass dies leider etwas unterschwellig „unschön“ aussieht. Könnte sich das jemand anschauen? Danke schon mal im Voraus.

O-Ton Firma:

"Wir sind ein europaweit agierendes Einzelhandelsunternehmen mit Sitz in XYZ, Fa. XXX steht für topaktuelle Mode zu attraktiven Preisen für Damen, Herren und Kinder. Mit rund 1.850 Filialen im In- und Ausland gehören wir zu den führenden Textilhändlern Europas,

Frau xxx, geb. am xxx, trat am 19.11.2012 als Mitarbeiterin QC Physikalik in die
Dienste unseres Unternehmens ein.

Im Rahmen dieser Tätigkeit obliegen ihr hauptsächlich folgende Aufgaben:

  • Mitwirkung bei der Erstellung der xxx Mindestanforderungen für physikalische und chemische Produkteigenschaften sowie deren Implementierung und Aufrechterhaltung respektive Review und Aktualisierung geltender nationaler und internationaler Normen und Richtlinien
    -Risiko- und budgetorientierte Planung von Prüfungen bei Dienstleitern in Deutschland sowie in den Produktionsländern
    -Regelmäßige Kommunikation mit den Schnittstellenpartnern entlang der Wertschöpfungskette speziell zum Thema Sicherheit von Kinderbekleidung im Rahmen des Risiko-Managements
    -Planung und Steuerung der Materialflüsse zu den externen Prüflaboren für die chemischen Analysen
  • Dokumentenmanagement Prüf- und Messergebnisse sowie Analyse und Aufbereitung der Daten für die Lieferantenbewertung- Informationsweitergabe der ermittelten Daten gemäß festgelegter Ablaufpläne an die relevanten Bereiche zur Entscheidungsfindung

Frau xxx verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Sie besucht regelmäßig und erfolgreich Weiterbildungsmaßnahmen, um ihre Stärken auszubauen und ihre guten Fachkenntnisse zu erweitern.
Ihre sehr schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es Frau xxx, auch schwierige Sachverhalte sofort zu überblicken und dabei das Wesentliche zu erkennen. Dank ihrer hervorragenden Denkfähigkeit und ihrer sicheren Urteilsfähigkeit kann sie jede Problemlage meistern.
Frau xxx ergreift von sich aus die Initiative und setzt sich mit großer Einsatzbereitschaft für unser
Unternehmen und unsere Kunden ein. Auch unter starker Belastung behält sie die Übersicht, handelt
überlegt und bewältigt alle Aufgaben in guter Weise.

Frau xxx geht stets sehr zügig vor, dabei äußerst ergebnisorientiert und gewissenhaft. Sie überzeugt stets durch ihre hohe Zuverlässigkeit, In allen Situationen erzielt Frau xxx gute Arbeitsergebnisse. Frau xxx erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Das Verhalten von Frau xxx gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets einwandfrei. Besonders hervorzuheben ist ihre Eigenschaft, bei komplizierten Entscheidungen den Konsens zu suchen und zu finden.

Dieses Zwischenzeugnis wird ausgestellt, da das Beschäftigungsverhältnis von Frau xxx zum 31.07.2014 aus betriebsbedingten Gründen endet. Wir bedauern diese Entwicklung und bedanken uns bei Frau xxx für ihre bisher geleistete, stets gute Arbeit. "

Grüße Oha…

#2

Moin!

O-Ton Firma:

Es geht nicht nur um den „O-Ton“ der Firma.
In der Brettbeschreibung steht, du solltest das ganze Arbeitszeugnis posten, denn es geht auch um den Aufbau und was sich darin zwischen den Zeilen ausdrückt.

"Wir sind ein europaweit agierendes Einzelhandelsunternehmen
mit Sitz in XYZ, Fa. XXX steht für topaktuelle Mode zu
attraktiven Preisen für Damen, Herren und Kinder. Mit rund
1.850 Filialen im In- und Ausland gehören wir zu den führenden
Textilhändlern Europas,

Frau xxx, geb. am xxx, trat am 19.11.2012 als Mitarbeiterin QC
Physikalik in die
Dienste unseres Unternehmens ein.

Im Rahmen dieser Tätigkeit obliegen ihr hauptsächlich folgende
Aufgaben:

  • Mitwirkung bei der Erstellung der xxx Mindestanforderungen
    für physikalische und chemische Produkteigenschaften sowie
    deren Implementierung und Aufrechterhaltung respektive Review
    und Aktualisierung geltender nationaler und internationaler
    Normen und Richtlinien
    -Risiko- und budgetorientierte Planung von Prüfungen bei
    Dienstleitern in Deutschland sowie in den Produktionsländern
    -Regelmäßige Kommunikation mit den Schnittstellenpartnern
    entlang der Wertschöpfungskette speziell zum Thema Sicherheit
    von Kinderbekleidung im Rahmen des Risiko-Managements
    -Planung und Steuerung der Materialflüsse zu den externen
    Prüflaboren für die chemischen Analysen
  • Dokumentenmanagement Prüf- und Messergebnisse sowie Analyse
    und Aufbereitung der Daten für die Lieferantenbewertung-
    Informationsweitergabe der ermittelten Daten gemäß
    festgelegter Ablaufpläne an die relevanten Bereiche zur
    Entscheidungsfindung

Diese Aufgaben obliegen Frau xxx. Hat sie sie auch alle ausgeführt?
Und mit welchen konkreten Erfolge?
Oder hat sie lediglich ihre ihr obliegenden Aufgaben abgearbeitet?

Frau xxx verfügt über umfassende und vielseitige
Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in
der Praxis einsetzt. Sie besucht regelmäßig und erfolgreich
Weiterbildungsmaßnahmen, um ihre Stärken auszubauen und ihre
guten Fachkenntnisse zu erweitern.

Hört sich okay an.

Ihre sehr schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es Frau xxx,
auch schwierige Sachverhalte sofort zu überblicken und dabei
das Wesentliche zu erkennen. Dank ihrer hervorragenden
Denkfähigkeit und ihrer sicheren Urteilsfähigkeit kann sie
jede Problemlage meistern.

Ja, sie kann, aber tut sie es auch? „Meister sie jede Problemlage“ wäre konkreter.

Frau xxx ergreift von sich aus die Initiative und setzt sich
mit großer Einsatzbereitschaft für unser
Unternehmen und unsere Kunden ein. Auch unter starker
Belastung behält sie die Übersicht, handelt
überlegt und bewältigt alle Aufgaben in guter Weise.

Das wiederum klingt gut.

Frau xxx geht stets sehr zügig vor, dabei äußerst
ergebnisorientiert und gewissenhaft. Sie überzeugt stets durch
ihre hohe Zuverlässigkeit, In allen Situationen erzielt Frau
xxx gute Arbeitsergebnisse. Frau xxx erfüllt die ihr
übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

gut

Das Verhalten von Frau xxx gegenüber Vorgesetzten, Kollegen
und Kunden ist stets einwandfrei.

Die Kunden sind also das Letzte?

Besonders hervorzuheben ist
ihre Eigenschaft, bei komplizierten Entscheidungen den Konsens
zu suchen und zu finden.

Bei Entscheidungen? Die kann sie also nie allein fällen?
Oder bei Konflikten? Da würde es Sinn machen, den Konsens zu suchen und zu finden!

Dieses Zwischenzeugnis wird ausgestellt, da das
Beschäftigungsverhältnis von Frau xxx zum 31.07.2014 aus
betriebsbedingten Gründen endet. Wir bedauern diese
Entwicklung und bedanken uns bei Frau xxx für ihre bisher
geleistete, stets gute Arbeit. "

gut.

Grüße Oha…

Grüße Oha?
Das ist der O-Ton der Firma???

Normalerweise sollte da stehen "… und wünschen ihr weiterhin, beruflich und privat, alles Gute für die Zukunft.

Hört sich für mich durchwachsen an. Das können auch einfach Formulierungsfehler sein. Da es aber ein sehr großes Unternehmen ist, hat das vermutlich ein Profi geschrieben, der es absichtlich so formulierte.

Aber ich bin kein Experte, da äußern sich vielleicht nochmal andere dazu.

Gruß, Fo

#3

Hi,

Normalerweise sollte da stehen "… und wünschen ihr
weiterhin, beruflich und privat, alles Gute für die Zukunft.

Sollte es nicht besser heißen: "… wünschen ihr alles Gute für die Zukunft und weiterhin viel Erfolg"?

Gruß S

1 Like
#4

Normalerweise sollte da stehen "… und wünschen ihr
weiterhin, beruflich und privat, alles Gute für die Zukunft.

Sollte es nicht besser heißen: "… wünschen ihr alles Gute
für die Zukunft und weiterhin viel Erfolg"?

Ich Dödel, na klar, irgendwie kam mir die Formulierung auch doof vor, aber die übliche ist mir einfach nicht eingefallen.

Danke und LG

#5

OK,
danke euch allen erst einmal

Kurze zwischenfrage: Wie zitiere ich denn hier, finde die Funktion nicht???

„Oha…“
–>stand da nicht drin, das war meine Verabschiedung :smile: ,
und das zuvor war auch der gesamte Text der Personalabteilung, mehr stand in dem Zeugnis
nicht drin. Das mit den Glückwünschen ist mir und einer Arbeitskollegin ebenfalls auch schon aufgefallen.

„Besonders hervorzuheben ist ihre Eigenschaft, bei komplizierten Entscheidungen den Konsens
zu suchen und zu finden.“

–>klang auch für mich etwas komisch…das hört sich so nach "muss immer den Dingen auf den Grund gehen, löst aber das Problem nicht " an. Das mit den Entscheidungen kling logisch, da müsste wirklich Konflikten stehen. Lasse ich ändern.

Und das mit den Erfolgsbeispielen habe ich auch schon häufiger gehört. Ich werde das Zeugnis selbst überarbeten und der Personalabteilung zur Änderung vorlegen. Das schöne ist, dass die Aufgaben nicht einmal stimmen, die ich angeblich hier gemacht haben soll :smile:

Das Verhalten von Frau xxx gegenüber Vorgesetzten, Kollegen
und Kunden ist stets einwandfrei.

Die Kunden sind also das Letzte?

–> Die Reihenfolge stimmt hier aber, da ich im Büro gearbeitet habe und die Kunden erst nach den Kollegen kamen. Ich war nicht im Vertrieb, sondern in der Zentrale tätig. Oder sollte das anders umformuliert werden, weil es sich so anhört?

Und mit der Verabschiedung, gehe ich mal von aus, war die nette Geste meines Chefs. Darf ich denn auf eine Änderung bestehen? Wisst Ihr das?

Liest sich das Zeugnis denn im Allgemeinen recht nett oder kann man da schon herauslesen, dass die froh waren, mich los zu werden?

Danke euch schon mal für eure Antworten.

LG, Magy

#6

Kurze zwischenfrage: Wie zitiere ich denn hier, finde die
Funktion nicht???

Das entscheidest du, bevor du antwortest!
In der Leiste rechts klickst du vermutlich nur „Antworten“ an, darunter gibt es auch die Möglichkeit „Antworten mit Zitat“.

und das zuvor war auch der gesamte Text der Personalabteilung,
mehr stand in dem Zeugnis
nicht drin.

Das ist das, was DU für den gesamten Text hältst.
Wenn du meinen Hinweis ignorieren willst, gut, ist ja dein Problem mit dem Zeugnis.

„Besonders hervorzuheben ist ihre Eigenschaft, bei
komplizierten Entscheidungen den Konsens
zu suchen und zu finden.“

–>klang auch für mich etwas komisch…das hört sich so nach
"muss immer den Dingen auf den Grund gehen, löst aber das
Problem nicht " an.

Danach hörte es sich für mich nicht an. Aber wenn du das darin liest: DU weißt am besten, wie deine Rolle in der Firma war.

Und das mit den Erfolgsbeispielen habe ich auch schon häufiger
gehört. Ich werde das Zeugnis selbst überarbeten und der
Personalabteilung zur Änderung vorlegen. Das schöne ist, dass
die Aufgaben nicht einmal stimmen, die ich angeblich hier
gemacht haben soll :smile:

Interessant.
Es ist sicher ne gute Idee, denen eine geänderte Version vorzusetzen.

Das Verhalten von Frau xxx gegenüber Vorgesetzten, Kollegen
und Kunden ist stets einwandfrei.

Die Kunden sind also das Letzte?

–> Die Reihenfolge stimmt hier aber, da ich im Büro
gearbeitet habe und die Kunden erst nach den Kollegen kamen.

Na, dann schreib es doch so, wenn du es besser weißt.

Ich war nicht im Vertrieb, sondern in der Zentrale tätig. Oder
sollte das anders umformuliert werden, weil es sich so anhört?

Du hast noch nicht ganz verstanden, dass es hier Regeln gibt, die nicht unbedingt deiner Logik folgen, oder?
Sofern du Kundenkontakt hattest, kommen die gleich nach dem Chef.
Welchen Sinn sollte es machen, diese Reihenfolge in der Formulierung danach auszurichten, mit wem du wieviel zu tun hattest? Dann müssten doch vermutlich die Kollegen als erstes genannt werden.

Und mit der Verabschiedung, gehe ich mal von aus, war die
nette Geste meines Chefs. Darf ich denn auf eine Änderung
bestehen? Wisst Ihr das?

Grundsätzlich hast du Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis.

Liest sich das Zeugnis denn im Allgemeinen recht nett oder
kann man da schon herauslesen, dass die froh waren, mich los
zu werden?

Ich finde, es liest sich ambivalent. Und in diese Ambivalenz lässt sich auch schon eine ganze Menge hineininterpretieren.

Vielleicht gehst du aber doch mal zu einem Anwalt für Arbeitsrecht. Von einem Arbeitszeugnis kann durchaus die Zukunft abhängen.

Gruß

#7

Hey Fogari,

danke für deine Tipps, werde das mal alles einfließen lassen und dürfte ich dich, da du dich auszukennen scheinst, später nochmals darum bitten, da drüber zu lesen ind der Endversion? Ich wäre dir da sehr dankbar für. Bist du denn Personaler/in?

Grüße Magy

#8

Hallo Oha…

was mir aufgefallen ist:

Mein Arbeitgeben hat mir
mein nach meiner Kündigung ein Zwischen-Arbeitszeugnis
ausgestellt

Lese ich so, dass DU gekündigt hast.

Dieses Zwischenzeugnis wird ausgestellt, da das
Beschäftigungsverhältnis von Frau xxx zum 31.07.2014 aus
betriebsbedingten Gründen endet.

Wie nun? Hast du gekündigt oder wurde dir gekündigt?
Falls du gekündigt hast, dann sollte das auch so erwähnt werden.

Grüßle,
Tinchen

#9

Hi Magy!

Nein, ich bin keine Personalerin, ich bin Deutsch- und Berufsschullehrerin.

Ich habe hier immer viel mitgelesen bei denen, die Ahnung davon haben.
Da waren immer viele Sachen dabei, die logisch und plausibel klangen. Das habe ich versucht auf deinen Text anzuwenden.

Ich fände es ja schön, wenn sich nochmal ein paar Experten hier melden, aber von vielen habe ich schon lang nichts mehr gelesen (hat wohl mit den Veränderungen bei www zu tun :frowning: ).

Gruß, Fo

#10

Hallo Tinchen,

Ich wurde gekündigt.

Grüße Oha…

#11

Hey Fo.

Danke dir auf jeden Fall schon mal. Nochmal kurz ne dumme Frage: wie funktioniert das mit dem Zitat von einzelnen Textpassagen (mit dem blauen Strich gekennzeichnet) in den Kommentaren? Ich seh nur den Button Kommentar abschicken. Da ist keine Zitatoption. Sorry, ich bin kaum in Foren unterwegs, daher kenn ich das leider noch nicht. Hab versucht in der anleitung was dazu zu lesen, ist unverständlich erklärt. Muss man „:“ setzen und dann die Textpassagen reinkopieren?

Wäre dankbar für kurze und einfache Einweisung.

Danke und Grüße, Magy

#12

wie funktioniert das mit dem Zitat von einzelnen
Textpassagen (mit dem blauen Strich gekennzeichnet) in den
Kommentaren?

Gar nicht!!

Ich seh nur den Button Kommentar abschicken.

An der Stelle ist es schon zu spät, sich fürs Zitieren zu entscheiden.

Da
ist keine Zitatoption.

Wenn du einen Artikel angeklickt hast und auf ihn antworten willlst, hast du rechts einen frame mit mehrern Möglichkeiten: „Antworten“ oder „Antworten mit Zitat“:

Du musst dich also vor dem Antworten entscheiden, ob du etwas zitieren willst.
Klickst du „mit Zitat an“ erscheint das Antwortfeld mit dem Textzitat.
Beim Textzitat steht vor jeder Zeile ein Doppelpunkt, das erscheint später als blaue Markierung.

Sorry, ich bin kaum in Foren unterwegs,
daher kenn ich das leider noch nicht. Hab versucht in der
anleitung was dazu zu lesen, ist unverständlich erklärt. Muss
man „:“ setzen und dann die Textpassagen reinkopieren?

Nein.

#13

Hallo,

  1. „zu unser vollen Zufriedenheit“ ist eine zwei.

  2. Beim Thema  Kündigung sollte hervorgehen, ob Dir gekündigt wurde oder du gekündigt hast. Denn sonst ist hier ein Widerspruch: gute Mitarbeitern einerseits und wird gekündigt- oder gute Mitarbeiterin und will sich weiterentwickeln ?