Servus,
ah ok.
Hier ist erstmal nachzusehen, wie lange der Haustarifvertrag läuft - wenn er noch eine Weile geht, ist daran erstmal nichts zu drehen.
Wenn er die gleiche Laufzeit hat wie der geltende MTV, kann es gut sein, dass die Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft relativ flott fertig sind - wenn sich nämlich zuerst drauf geeinigt wird, dass man den neuen MTV abwartet und nachher, dass man die Änderungen hinsichtlich Entlohnung übernimmt. Das wäre dann ziemlich wahrscheinlich, wenn es diesen Hausvertrag vor allem deswegen gibt, weil er Besonderheiten des Handwerks im Vergleich zur Industrie berücksichtigt (vielleicht einschließlich der geringeren wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit), vielleicht auch auf die Betriebsgröße eingeht, die bei Deinem Arbeitgeber ein Stück unterhalb von der Thyssenkrupp AG liegen könnte, aber jetzt nicht unbedingt eine markant andere Entlohnung vorsieht (allenfalls eine weniger großzügige betriebliche Altersversorgung etc.).
Kurzer Sinn:
(1) Mal rauskriegen, wie lang der Haustarifvertrag läuft und
(2) Worin er sich vom MTV unterscheidet.
Schöne Grüße
MM
