Hallo zusammen, ich hab mal ne Frage bezgl. Betriebsurlaub in Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter
Fall:
Betriebsurlaub angeordnet für 2 Wochen. Es kommt ein Großauftrag und 4 Mitarbeiter müssen/dürfen nun arbeiten. Eigentlich wollten wir alle Mitarbeiter den Urlaub selbst planen und bestimmen. Kann man nun als Nichtbetroffener darauf bestehen, keine URLAUB in dieser Zeit zu nehmen sondern zu einem selbst bestimmten Zeitpunkt?
Hi!
Existiert ein Betriebsrat?
Ist vertraglich etwas zum Thema Betriebsferien vereinbart?
Grundsätzlich muss ein Betriebsurlaub nicht für ein ganzes Unternehmen gelten, es kann auch nur einzelne Abteilungen betreffen.
VG
Guido
Nein, bei unter 10 Mitarbeiter gibt es keinen Betriebsrat. Es wurde eigentlich für alle Urlaub angeordnet aber auf Grund eines Auftrages hat der GF-Geschäftsführer bestimmte Leute gefragt ob Sie arbeiten, diese haben zugestimmt. Da aber der Rest eigentlich auch keinen Urlaub wollte, stellt sich nun die Frage ob nicht somit der gesamte Betriebsurlaub aufgehoben werden könnte bzw. ungültig ist.
Hallo,
Die entsprechende gesetzliche Grenze für die BR-Gründung liegt bei 5 AN gem. § 1 Abs. 1 BetrVG:
http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__1.html
was grundsätzlich zulässig ist - bis zu ca. 2/3 des gesamten Urlaubsanspruches
Wie Guido schon geschrieben hat, gibt es durchaus eine zulässige Ungleichbehandlung - nämlich mit sachlichem Grund.
Ein plötzlicher, nicht lange voraus planbarer Auftrag wäre auch in meinen Augen ein derartiger Grund, der eine Ungleichbehandlung rechtfertigen könnte, wenn die Unterschiede wirklich begründbar wären. Wenn zB ausschließlich der Produktionsbereich auf freiwilliger Basis arbeitet und die restlichen Bereiche nicht benötigt werden, spricht mE nichts gegen eine zulässige Ungleichbehandlung.
&Tschüß
Wolfgang
Wie bereits oben ausgeführt kann es sich um eine Ungleichbehandlung handeln und aufgrund der Mitarbeiterzahl wäre eine interne Absprache wohl die beste Lösung.