Brauchtumstage

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo Community,

Karneval steht vor der Tür und ich bin absoluter Antikarnevalist wie viele ander auch in unserem Unternehmen. Dennoch MUSS ich Freitag und Rosenmontag 2 Tage Urlaub opfern, die ich an anderer Stelle viel besser gebrauchen könnte, damit die Kollegen in den Hochburgen Köln/Bonn und Mainz an Weiberfasching über die Strenge schlagen dürfen . . . . Wie dem auch sei:

wieviele Brauchtumstage darf der Arbeitgeber bestimmen?
und sind das Urlaubstage oder vom Arbeitgeber freiwillig gewährte Freizeit?
Kann man dagegen vorgehen?

Viele Grüße
Laramaus

#2

Wogegen denn ?
gegen Zwangsurlaub unter Anrechnung auf deinen Jahresurlaub ? JA.
gegen betriebliche Schließung wegen Karnevals- NEIN ?

Und sonst ?
Biete deine Arbeitskraft an „Lieber Chef, ich will unbedingt arbeiten, gibt es nicht Rosenmontag trotzdem was zu tun für mich, auch wenn gar keine Kunden kommen ?“

MfG
duck313

#3

ja, ich habe mir schon einiges überlegt, aber die Dringlichkeit wird leider (bisher noch ) nicht anerkannt… Und für mich ist die Schließung an 2 Tagen schon zwangsurlaub :wink:

#4

Es handelt sich vielleicht um einen „Betriebsurlaub“ (?), dies ist grundsätzlich zulässig.

https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/wann-und-wie-ihr-arbeitgeber-betriebsurlaub-einfuehren-darf/

Beatrix

#5

Hallo,

hier sollte man wissen, um welche Art von Unternehmen, um welche Tätigkeit sowie welchen Standort es sich denn handelt und ob das Unternehmen einen BR hat.

&Tschüß
Wolfgang

#6

Sicher? ist das nicht Direktionsrecht des AG?
Es soll Firmen geben, die grds. Betriebsferien machen - oder zwischen den Jahren schließen, um Energie zu sparen.
Darf ich dann da hin und arbeiten?