Darf ein Arbeitgeber um 14 Uhr noch anordnen, "morgen eine Stunde ehern"?

[C_Punkt]

Hast Du das Urteil im Volltext vorliegen?

Dann schau mal in die Urteilsbegründung und nicht so sehr auf die Frau, denn es geht im Grundsatz nicht um den Umfang der Änderung der Arbeitszeit, es geht um die Änderung an sich,

Habe ich gelesen und verstanden.

auch, wenn Du es

Es ist offensichtlich, daß die Verschiebung auf einen anderen Tag eine andere Qualität hat als eine Vorverlegung der Arbeitszeit um eine Dreiviertelstunde.

trotz mehrfacher Aufklärung anders siehst.

Und da bin ich ja auch nicht ganz allein. Schließlich steht in dem von Dir genannten Urteil dieses:
Diese mag zwar im Einzelfall bei relativ kurzer Dauer der Überstunden und angesichts des Umstands, dass bei Überstunden in der Regel keine zusätzlichen Fahrzeiten anfallen, kürzer als vier Tage zu bemessen sein;

Und im Falle des Fragestellers reden wir noch nicht einmal von Überstunden, sondern um eine Vorverlegung der Arbeitszeit in einem überschaubaren Maße. Eine Vorverlegung, die sich, wie ich schon erwähnte, im Rahmen der normalen Schwankungsbreite bei normalen AN bewegt.

Gruß
C.

[Guido_]

Schließlich steht in dem von Dir genannten Urteil dieses:

Du schmeißt gerade 2 Urteile durcheinander und zitierst aus dem Überstundenurteil - das hatte ich eigentlich nur angebracht, damit klar wird, dass das normal gelebte Arbeitsleben rechtlich halt nicht immer vollkommen in Ordnung ist.
Abgesehen davon unterschlägst Du den Rest des Absatzes, der da endet mit:

die Zuweisung von Überstunden am selben Tag mit einer Ankündigungsfrist von wenigen Stunden kann jedoch nur bei deutlich überwiegenden betrieblichen Interessen billigem Ermessen entsprechen.

Aber darum geht es hier ja eigentlich nicht …

In dem Urteil mit der Frau (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 12.10.2005, AZ: 22 Ca 3276/05) steht vor allem dieses:

Vielmehr ist in einer Fallkonstellation wie der vorliegenden, in der die Erforderlichkeit einer Dienstplanänderung für den Arbeitgeber bereits seit einiger Zeit absehbar ist, von einer analogen Anwendung des § 12 Abs. 2 TZBfG auszugehen, wonach bei Arbeit auf Abruf der Arbeitnehmer nur zur Arbeitsleistung verpflichtet ist, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage der Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt.

Und hierrauf beruft man sich nicht wirklich selten - und das erfolgreich.

Gruß
Guido