Hallo zusammen,
ein Arbeitgeber schließt mit dem Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag ab und gibt schriftlich eine Einzelzusage die den zu erzielenden Bonus regelt (separates Schriftstück, nicht Bestandteil des Vertrages).
Nun will der Arbeitgeber zu Ungunsten des Arbeitnehmer die Einzelzusage ändern.
Ist dies zulässig?
Herzliche Grüße
Hi,
das kommt auf die Zusage im Wortlaut an.
VG
Guido
Es handelt sich um eine unterschriebene Zusage vom Arbeitgeber. Kündigung oder Änderungsmöglichkeiten sind nicht erwähnt.
Reicht das um abschätzen zu können ob eine nachteilige Änderung durch den Arbeitgeber zulässig ist? Oder welcher Wortlaut wäre wichtig? Rein hypothetisch natürlich.
Danke!
Hi!
Der genaue.
Gruß
Guido