Hallo,
wenn einem Unternehmen ganz klar die Insolvenz droht muss dann der BR nicht dafür sorgen, dass die Arbeitsplätze erhalten bleiben ?
Servus,
wovon zahlt denn ein insolventes Unternehmen die Arbeitnehmer?
Fragt sich
MM
die Insolvenz droht
es ist noch nicht insolvent
Ja, sie droht ganz klar, wie Du geschrieben hast. Es ist also klar zu erkennen, dass die verfügbaren Mittel bald nicht mehr ausreichen werden, um die Verbindlichkeiten (zu denen auch die laufenden Verbindlichkeiten aus Löhnen und Gehältern zählen) zu bedienen - wenn man jetzt mal den Fall der bilanziellen Überschuldung weglässt, zumal es schon ziemlich akrobatisch ist, gleichzeitig zahlungsfähig und überschuldet zu sein.
Und woher nimmt das Unternehmen dann das Geld für die Löhne, wenn es kein Geld mehr hat und auch weniger reinkommt, als man für die laufenden Verpflichtungen braucht?
Schöne Grüße
MM
Hallo,
wenn einem Unternehmen die Insolvenz droht, dann sollten sich die AN-Vertreter mit der Unternehmensleitung zusammen setzen und versuchen das Unternehmen zu retten. Das könnte z.B. befristeter Lohnverzicht/-senkung sein. Das macht aber nur Sinn, wenn noch eine Chance für die Fortführung des Unternehmens besteht.
Gruß Michael
Hallo,
bei Zahlungsunfähigkeit/Insolvenz ist vieles zusammen gelaufen.
Vorausgegangene übermäßige Gewinnabschöpfung, nicht zu kompensierender Kostendruck (u.a. Überschuldung), Ineffizienz, Imageeinbuße, ungünstige Marktanbindung oder schlichte Inkompetenz.
Jedem Anbieter droh, ständig, beim Kampf um Marktanteile und dem aufgebauten Druck unter die Räder zu kommen.
Ein starker Betriebsrat verlässt sich nicht auf das Gesäusel der Unternehmensleitung, Kommt die Zahlungsunfähigkeit/Insolvenz für alle überraschend, kann nur Betrug im Spiel sein. Vielleicht hat der Betriebsrat sich in all den Jahren aber auch schön schmieren lassen. Dann hätte auch der Betriebsrat keine Handhabe mehr, die Gläubiger u.U. zu überzeugen und zu gewinnen sowie die Arbeitsplätze, zumindest einen Teil davon zu retten. Er könnte u.U. selbst tief im unternehmerischen Schlamassel drinn stecken.
Nur wenn die Zahlungsunfähigkeit unabsehbar war, hätte der Betriebsrat u.U. guten Karten. Es bedarf in jedem Fall aber starker Persönlichkeiten, um nicht zuletzt für die Beschäftigten, größt mögliches herauszuholen. Wahrscheinlich oder sicher ist gar nichts
Gruß mki
Wenn der Betrieb insolvent ist, dann hat auch der Betriebsrat keine Chance mehr, die Arbeitsplätze zu erhalten. Der Betrieb ist ja dann nicht mehr da.