Hallo zusammen,
der folgende hypothetische Fall liegt vor: ein neuer Job wurde angetreten; im alten Job (befristet 3 Jahre) gab es Entgeltgruppe 11, jetzt Entgeltgruppe 9, welche Stufe bekommt man automatisch/rechtlich abgesichert?
Es wurde EG 9, stufe 3 angeboten und aufgrund der Kürze der Zeit hat die AN den Vertrag unterschrieben (kurz vor Arbeitsantritt) im Glauben, über die Stufe könne noch nachher gesprochen werden, da die Stufe ja auch im Vertrag nicht steht.
Der AN wurde mitgeteilt, sie hätte vor Unterschrift des Vertrages androhen müssen, bei stufe 3 den Job nicht anzutreten, dann hätte Sie Stufe 4 bekommen!
Besteht ein Anspruch auf Stufe 4, weil vorher EG 11 gezahlt wurde??
Danke im Voraus für Eure Antworten!!