Ist der Arbeitsvertrag rechtskräftig?
Person a unterschreibt am 20.03. einen Arbeitsvertrag ohne ihn genau durchzulesen quasi blind. Daten zum Arbeitsvertrag:
Arbeitsvertrag befristet vom 21.03. bis 22.12.; Im Arbeitsvertrag wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 140 Stunden im Monat vereinbart. Es handelt sich um eine Leiharbeitsfirma.
Ihm wird bei Vertragsunterzeichnung 20.03 gesagt das sie sich melden werden wann er den ersten Einsatz hat. Am 20.03 Abend wird ihm mitgeteilt das er nicht am 21.03 eingesetzt wird er aber sich bereit halten solle falls der kunde ihn doch bräuchte, dies trifft aber am 21.03 nicht ein. Am. 22.03 wird ihm wieder mitgeteilt das er heute nicht arbeiten würde. Und das er sich aber flexibel bereit halten solle.
Ist der Arbeitsvertrag überhaupt zustande gekommen oder hat Person a die Möglichkeit ihn Anzufechten, weil er ja noch nicht zu Arbeit angetreten ist. Und wie könnte man den Arbeitsvertrag versuchen für nichtig zu erklären. Oder welches weitere Vorgehen ratet ihr Person a wenn er aus dem Vertrag raus will. Kann er den Vertrag widerrufen? Oder kann er ein schreiben an den Arbeitgeber verfassen in dem er den Vertrag wegen Irrtums anfechtet oder muss dies vor Gericht erklärt werden ?
