Ich habe nach der Geburt von meiner Firma einen Arbeitsplatz in Normalschicht bekommen.Dieser Vertrag war befristet bis zur vollendung des 3.Lebensjahres meiner Tochter. Meine Tochter ist am 09.07. 4 Jahre alt geworden. Das heißt ich hätte ab diesem Tag wieder in Schichten anfangen zu arbeiten müssen.
Aber ich habe fristgerecht einen Antrag auf Verlängerung gestellt.
Ich habe bis zum o.g. Termin keine Antwort von meinem AG erhalten.Laut Aussage meines Betriebsrates verlängert sich der Vertrag automatisch für 1 Jahr,wenn der AG sich nicht meldet.
Jetzt ist aber ein Schreiben von meinem AG angekommen,datiert auf den 24.07.2014,dass meinem Antrag auf Verlängerrung nicht stattgegeben werden kann auf Grund dessen, dass es zu viele Normalschicht-Mitarbeiter gibt aber in der Firma nicht so viele gebraucht werden.
Nun meine Frage : Was ist jetzt rechtens, dass die Firma mich jetzt nach Überschreitung der Frist in Schichten schickt oder die Verlängerung rechtskräftig ist.
Vielen Dank schon mal im Vorraus und hoffe so schnell wie möglich eine Antwort zu erhalten.
LG Hella