Einem älteren, langjährigen Mitarbeiter wurde aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gekündigt. Darf der Betrieb einige Monate später einen Auszubildenden übernehmen?
Hallo,
in den allermeisten denkbaren konkreten Fallumstände läßt die Rechtsprechung sowas „durchgehen“.
&Tschüß
Wolfgang