Kündigunsfrist berechnen

Bildung & Beruf Arbeitsplatz
#1

Hallo Community,

ich muss euch wieder mit meinen Fragen belästigen. Alleine komme ich hier leider nicht weiter.

Ich möchte meine Arbeitsstelle kündigen. Nun steht in meinem Vertrage folgendes: „[…]Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres[…]“

So verstehe ich das: ich kann zum 31.03 / 30.06 / 30.09 und zum 31.12 kündigen. Zudem muss meine Kündigung 6 Wochen vor z.B. 30.09 beim Arbeitgeber ankommen. Sprich ich muss jetzt (11.08.2015) die Kündigung beim Arbeitgeber abgeben. Ich bin 7 Jahr im Unternehmen (01.12.2015 werden es 8 Jahre), deswegen muss ich 2 Monate Kündigungsfrist einhalten. Bedeutet, einen neue Arbeitsstelle kann ich erst ab dem 01.12 annehmen.

Ist das soweit richtig?

Danke für eure Hilfe.

Gruß

#2

Servus,

die längere Kündigungsfrist gilt nur dann auch für den Arbeitnehmer, wenn das ausdrücklich so vereinbart ist. Wenn es keine besondere Vereinbarung gibt, gelten die 6 Wochen zum Quartalsende auch noch, wenn Du 120 Jahre im Unternehmen sein wirst.

Wenn 6 Wochen zum Quartalsende gelten, lassen die sich abzählen: 1. > 23.09. - 2. > 16.09. - 3. > 09.09. - > 4. 02.09. - 5. > 26.08. > 6. > 19. 08.

Falls zwei Monate zum Monatsende gelten sollten, ist der nächste mögliche Termin der 31. Oktober, d.h. am 01. November kann es weitergehen.

Schöne Grüße

MM