Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem mein Arbeitgeber das Gehalt splittet. 200 Euro will sie als Leistungszulage zahlen, die bei Abwesenheit entfällt. Sie sagte, diese Klausel habe sie eingesetzt, weil viele Arbeitnehmer montags und freitags blaumachen. Ich habe jetzt Angst, dass mir das Geld im Urlaub und bei jedem Krankentag gekürzt wird. Ist das rechtens? Wie soll ich mich verhalten?
Danke für Antworten.
