Lohnfortzahlung Midi Job variable Arbeitszeiten

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zur Lohnfortzahlung bei Krankheit in einem Midi Job in folgendem Szenario:

Ein Arbeitnehmer erhält Anfang der Woche seinen Arbeitsplan für die darauffolgende Woche. Die Arbeitszeiten unterscheiden sich von Woche zu Woche. Ende des Monats vom 25. bis zum 31. ist der Arbeitnehmer krank geschrieben. Die 24 Tage davor hat der Arbeitnehmer relativ gleichmäßig verteilt 73 Stunden gearbeitet.
Wie berechnet sich jetzt die Lohnfortzahlung? Kann per einfachem Dreisatz der Rest des Monats basieren auf dem Beginn des Monats berechnet werden?

Vielen Dank und viele Grüße

Soeren

#2

Hallo,

lag zum Zeitpunkt der AU-Meldung bereits ein Dienstplan vor, ist dieser die Grundlage für die Entgeltfortzahlung.

Ansonsten gilt lat. BAG vom 21.11.2001 bei unregelmäßigen Arbeitszeiten der Durchschnitt der letzten 12 Monate mit allen Zuschlägen außer Überstundenvergütung.

&Tschüß
Wolfgang

#3

Danke für die Antwort. Wie sieht das denn aus, wenn der Arbeitgeber vorher von der Krankheit wusste (oder bei einer verlängerten Dienstunfähigkeit) und den Dienstplan schon entsprechend angepasst hat? Sei es aus der Absicht heraus Lohnfortzahlung zu sparen oder weil er die Stunden im System ja jemand anders zuweisen muss, damit sie nicht unbesetzt bleiben?

#4

Hallo,

es kommt darauf an, wann der AG von der AU wußte und wann er den Dienstplan „angepasst“ hat. Hat er diese „Anpassung“ im Nachhinein vorgenommen, wäre das rechtswidrig

&Tschüß
Wolfgang