Minijob kündigen

Bildung & Beruf Karriere
#1

Hallo,

man nehme an dass M. seit Mai einen Minijob hat (450 Euro brutto =netto) Nicht ganz das was sie sich vorstellte aber ok.

Jetzt ist es so, dass sie einen anderen Minijob gefunden hat mit besseren Konditionen, weniger Arbeitsstunden und mehr Geld (450 Euro + steuerfreier Aufwandsentschädigung 45 Euro).

Eigentlich würde M. ja beide Jobs gerne behalten, aber das rechnet sich dann nicht wirklich.  Im Vertrag steht  M. ein vierwöchiges Kündigungsrecht zu.
Wie bringt man das jetzt so „nett“ wie möglich dem AG bei, weil man trifft sich ja bekanntlich zweimal im Leben :wink:   Einfach nur „Tschüss ich geh“ finde ich zu platt oder was meint ihr?

LG

#2

Hi!

Einfach nur „Tschüss ich geh“ finde ich zu platt oder was
meint ihr?

Naja die Richtung „Eigentlich gefällt mir das Alles ja, aber ich merke, dass ich der Herausforderung beider Jobs auf Dauer nicht gewachsen bin“ finde ich jetzt nicht so verkehrt …

VG
Guido

#3

Naja die Richtung „Eigentlich gefällt mir das Alles ja, aber
ich merke, dass ich der Herausforderung beider Jobs auf Dauer
nicht gewachsen bin“ finde ich jetzt nicht so verkehrt …

Das find ich gut Guido , danke :smile:

#4

Das find ich gut Guido , danke :smile:

Ja, gerne - aber ich habe nichts anderes gesagt als Du, nur die Worte etwas verändert :smile:

VG
Guido

#5

Midijob erstellen

Eigentlich würde M. ja beide Jobs gerne behalten, a

Vielleicht möchte einer der AG viel Geld sparen und M als Midijobber anstellen?

Dann würde sich das wohl wieder rechnen.

Tilli

#6

Servus,

viel Geld sparen?

Wie jetzt?

Schöne Grüße

MM

#7

Wie jetzt?

Na das täte mich aber auch interessieren :smile: klärst du uns bitte auf?

Gruss, M.

#8

Ja, gerne - aber ich habe nichts anderes gesagt als Du, nur
die Worte etwas verändert :smile:

*lach* mir fehlen manchmal die Worte :wink: