Hallo Zusammen!
Habe mich bereits etwas erkundigt, jedoch bin ich mir unsicher, ob ich mich wirklich darauf verlassen kann, meinen AG dies mitzuteilen :
Wenn nach der Probezeit ein Gespräch mit einem Regionalleiter in Anwesenheit der Betriebsleitung statt finden würde und dieser Betriebsleiter erneut wiederholt, im November eine Sonderzahlung als Weihnachtgelt „zu veranlassen“ und dieses noch mit einem Handschlag festigen würde, diese Zahlung jedoch nicht stattfinden würde, mit der Begründung, der Verdienst wäre dann ja höher, als der von Arbeiter x in Betrieb y … wie könnte man darauf reagieren?