Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
die Fakten:
Ich habe auf 450€-Basis in einem Spielcasino gearbeitet. Einen Monat nach Eintritt wurde ich zu einer notwendigen Fortbildung bzgl. Sozialkonzept geschickt. Das Zertifikat hierfür erhielt mein Arbeitgeber.
Nachdem die ehemalige Filialleiterin aus der Babypause kam, wurde ich im Februar diesen Jahres ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Für eine neue Bewerbung wäre von Vorteil, wenn ich den Nachweis über die Fortbildung/Sozialkonzept vorweisen Könnte.
Leider verweigert mir mein ehemaliger Arbeitgeber die Herausgabe des Zertifikates, es sei denn, ich bezahle ihm dafür 255,00€. Ist das rechtens?
Danke für Ihre Aufmerksamkeit.