Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung. Dieser läuft zum 31.08.2015 aus. Nun wird zum 01.09.2015 eine unbefristete Stelle in einer anderen Abteilung durch einen externen Bewerber besetzt, auf die mein Profil sehr gut passt. Dieser Bewerber ist allerdings schwerbehindert.
Ich habe gelesen, dass befristete Arbeitskräfte bei der Besetzung von unbefristeten Stellen bevorzugt werden müssen. Trifft dies auch zu, wenn ein externer Bewerber schwerbehindert ist? Habe ich irgendwelche Ansprüche auf diesen unbefristeten Arbeitsplatz?
Ich danke schon mal vorab für die Hilfe!!!
Müssen befristet eingestellte Arbeitnehmer bei der Besetzung unbefristeter Stellen bevorzugt werden?
hi
hattest du dich auf die unbefristete Stelle denn beworben?
Gruß H.
Ja, habe ich.
Ich habe nur das Gefühl, das der Abteilungsleiterin meine „Nase“ nicht passt, und Sie absichtlich eine schwerbehinderte Bewerberin eingestellt hat, um mich auszubooten…