Hallo, das Thema Mobbing, Diskriminierung und Korruption (zulasten von Arbeitnehmern) kommt allmählich im öffentlich Dienst an.
Gelegentlich findet man schon ausdrücklich Mobbing-Beauftragte.
Und das Gutachten für den Kölner kath. Kardinal Woelki enthält konkrete Vorschläge für ein effizientes Anti-Korruptionsmanagement inkl. Whistleblowermöglichkeit etc.
- Wo finde ich ausformuliert die besten Konzepte, in öffentl.-rechtl. Einrichtungen ein Anti-Diskriminierungs/Korruptions-Management zu installieren?
- Wo im öD, von der Kommune bis hin zum Bund, gibt es bereits möglichst gutes Anti-Diskriminierungs/Korruptions-Management, vor allem zum Schutz der Arbeitnehmer?
Frdl. Grüße!