Moin,
du schreibst, du willst dich nicht mit den potentiellen Bewerbungen befassen, das macht ein Personalberater (die auch nicht unendlich Zeit haben). Für ihre Leistungen werden sie bezhalt und das hängt, soweit ich weiss, direkt mit dem Jahresgehalt des Kandidaten zusammen.
Dessen ungeachtet - ich habe den Eindruck, du suchst eigentlich die eierlegende Wollmilchsau. Vielleicht wäre es eine Möglichkeit, wenn DU als Chef des Unternehmens mal ein Leistungsverzeichnis aufstellst, was du willst, was du suchst, was ein entsprechender Mitarbeiter können und leisten muss, was er/sie mitbringen muss etc. Und was du bezahlen kannst und willst. Wenn du dabei auf die Linie kommst, dass ein Controller dein Budget übersteigt, dann brauchst du keinen Personalberater zu beauftragen - dann könntest du dich erst einmal nach freien Mitarbeitern umsehen. Gibt es ja auch.
Gruß
Ex.