personalgespräch probezeit zu festanstellung ?

Bildung & Beruf Karriere
#1

hallo an alle,

mich interessiert aktuell, „wer auf wen“ zukommt, um ein personalgespräch betr. der vertragsänderung von der abgelaufenen vereinbarten probezeit zur weiteren festeinstellung zu besprechen = der chef zum angestellten, oder umgekehrt der angestellte bittet den chef um vertragsbesprecheung ?
der fall : ausgeschriebene vollzeit-stellenausschreibung, vereinbarte probezeit v. 6 monaten auf stundenweise (13 std.) 400,- euro-basis die jetzt ausläuft und somit jetzt in der vollzeitstelle (40 std.) übergehen sollte, wofür dann „jetzt“ vollzeit-gehaltsverhandlung gefürt werden muß ?!?
danke für eine rückmeldung zu dieser situation :wink:
jürgen

#2

mich interessiert aktuell, „wer auf wen“ zukommt, um ein

Der AN vergibt sich nichts, wenn er den AG erinnert.

der fall : ausgeschriebene vollzeit-stellenausschreibung,
vereinbarte probezeit v. 6 monaten auf stundenweise (13 std.)
400,- euro-basis die jetzt ausläuft und somit jetzt in der
vollzeitstelle (40 std.) übergehen sollte,

Das heißt, dass ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden muß ?

danke für eine rückmeldung zu dieser situation :wink:

Wie gesagt, könnte sein, dass der Chef diese Sache aus dem Fokus verloren hat, deswegen ist eine Initiative des AN zulässig.

#3

der fall : ausgeschriebene vollzeit-stellenausschreibung,
vereinbarte probezeit v. 6 monaten auf stundenweise (13 std.)
400,- euro-basis die jetzt ausläuft und somit jetzt in der
vollzeitstelle (40 std.) übergehen sollte,

Das heißt, dass ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden
muß ?

Das ist aufgrund der Schilderung nicht zwingend, da so etwas auch bereits im Ursprungsvertrag vereinbart sein könnte. Der UP sollte halt mal die Fallschilderung bezüglich dieser Zusage präzisieren.

danke für eine rückmeldung zu dieser situation :wink:

Wie gesagt, könnte sein, dass der Chef diese Sache aus dem
Fokus verloren hat, deswegen ist eine Initiative des AN
zulässig.

Das kann natürlich auch nach hinten losgehen, wenn der AG sich an die Zusage nicht mehr erinnern kann oder seine Meinung geändert hat. Dann provoziert man evtl. noch am letzten Tag der Probezeit eine Kündigung.