Hallo, ich arbeite seit knapp einem Jahr als Teilzeitkraft in einem Unternehmen. Nun möchte mein Chef mich in einem anderen Teil seines Unternehmens auf 450€-Basis einsetzen.
Als Begründung gibt er an, dass weniger Umsatz und weniger Kunden der Grund sind und er Personalkosten senken müsse. Andererseits hat er aber mehrere 450€-Kräfte für meine aktuelle Position eingestellt.
Kann ich dagegen irgendwie vorgehen? Hab ich Rechte? Ich würde alle Möglichkeiten in Betracht ziehen.
Viele Grüße
Hallo,
es kommt darauf an, was in Deinem Arbeitsvertrag zu Arbeitszeit und Arbeitsort steht.
Gegen Deinen Willen kann Dein Chef nur versuchen, die arbeitsvertraglichen Bedingungen im Rahmen einer Änderungskündigung einseitig zu ändern:
Bei derartigen Arbeitgebern sollte man als Arbeitnehmer immer darauf achten, einen Rechtsschutz im Arbeitsrecht zu haben - zB durch Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Großes Problem ist, dass der Vertrag nicht schriftlich fixiert wurde: -(
Ich habe bereits die Möglichkeit eine andere Stelle anzunehmen, trotzdem möchte ich das nicht auf mir sitzen lassen.
Für November stehe ich gar nicht mehr auf dem Dienstplan…