Hallo Allerseits,
angenommen in einem ausreichend großem Betrieb mit Betriebsrat stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Welche Rollen spielt eine Schwerbehinderung dabei? Was muss der Behinderte beachten, bzw. welche Optionen stehen im offen?
Gruß
Carlos
Hallo,
angenommen in einem ausreichend großem Betrieb mit Betriebsrat
stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Welche Rollen spielt
eine Schwerbehinderung dabei?
„(3) 1Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne des Absatzes 2 gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat;“
http://bundesrecht.juris.de/kschg/__1.html
Was muss der Behinderte
beachten,
Na als Mindestes (würd ich mal sagen), dass der AG von der Behinderung weiß.
Zu beachten ist außerdem, dass der Kündigungsschutz erst nach 6-monatigem Bestehen, des Arbeitsverhältnisses greift.
bzw. welche Optionen stehen im offen?
Eine Kündigungsschutzklage … wie jedem anderen AN auch.
MfG
Herzlichen Dank (o.w.T.)
Gruß
Carlos
Hallo Carlos,
zu beachten ist in einem solchen Fall, daß das Integrationsamt der Kündigung zustimmen muß!
Siehe auch hier:
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon…
Gruß
Marlene