Hallo zusammen,
folgende Situation: arbeitgebende Firma wird von einer anderen übernommen, in der schlechtere Bedingungen üblich sind (2 Tage Urlaub weniger, Gleichstellungsklausel, unbezahlte Überstunden…). Diese Bedingungen sollen nun auch in der übernommenen Firma gelten. Vermutlich werden dazu die Arbeitsverträge aller Mitarbeiter angepasst.
Besteht dadurch ein Sonderkündigungsrecht (wie z.B. bei Zahnzusatzversicherungen)?
Oder muss das über Änderungskündigungen laufen? Tatsächlich würde es mir gelegen kommen, früher als die normale Kündigungsfrist es erlöauben würde raus zu kommen,
Vielen Dank im Voraus für hilfreiche Antworten.