Hallo zusammen,
mich beschäftigt aktuell ein, für mich, enorm großes Problem/Vorhaben.
Ich arbeite in einem großen, weltweit tätigem Lebensmittelunternehmen in einer mittleren bis gehobenen Position im Bereich ohne Führungsaufgaben in der Verwaltung.
Dort mache ich einen regional bezogenen Job, den ich allerdings auch für jede andere Region an jedem anderen Standort machen könnte.
Aus der Ausbildung in diesem Konzern heraus im Februar diesen Jahres von meiner Heimat in Bayern nach Sachsen gezogen, wollte ich hier herausfinden ob der Job zu mir passt, wo es hingehen soll und ob ich mich hier einleben kann.
Den Job würde ich gern mein gesamtes Berufsleben lang machen (ja, ist ein interessanter Teil der Verwaltung), höhere Positionen mit Personalverantwortung o.Ä. will ich garnicht, es ist super wie es ist. Wäre da nicht der Standort.
Ich fühle mich aus persönlichen Gründen in Sachsen überhaupt nicht wohl, das belastet mich stark und sorgt auch dafür, dass ich mir im Bereich des Privatlebens garnichts großartig aufbauen will, was natürlich wiederum mehr belastet.
Persönlich und emotional habe ich mich immer schon Schleswig-Holstein verbunden gefühlt, dort viel schönes erlebt, Verwandte und könnte dort wohl sogar kostenfrei / zum Selbstkostenpreis via Verwandte wohnen.
Nun ist unser Konzern in Deutschland so gegliedert, dass es Cluster gibt, nehmen wir mal an Bundesländer, in diesen gibt es wiederum Ressorts, sagen wir mal die Landkreise. Innerhalb des Clusters von einem Ressort zum anderen zu wechseln ist recht unkompliziert. Der Wechsel in ein anderes Cluster dagegen nicht vorgesehen, die Cluster werben untereinander nicht ab.
Mit dem Cluster in SH stehe ich bereits in Kontakt, dort wäre man sehr offen, ich bekomme aber absolut nicht den Mut zusammen, meinem Gruppenleiter dieses Anliegen vorzutragen, aktuell sind nun auch noch in meinem unmittelbaren Team 3 von 5 nicht da, er hat mir nun noch einen Neuen zum anlernen anvertraut… ich weis nicht wie ich das ansprechen soll und wie er reagiert, er hat auch eine sehr dominante und „lehrerhafte“ Ausstrahlung.
Mit meinem BR-Menschen habe ich bereits darüber gesprochen, sollte es im Mitarbeiterjahresgespräch, was Freitag war, ansprechen, da kam er aber mit dem Anlernling, wie gut man sich entwickelt, dass man gebraucht wird usw. - ich brachte es dort nicht rüber es anzusprechen…
Ich bin somit aktuell etwas hilflos, der BR-Mann wartet auf mein Feedback, das Cluster SH möchte gern die weiteren Details mit meinem Cluster klären und ich komme einfach nicht weiter…
Hat jemand einen Tipp oder Erfahrungen wo ich weiter ansetzen kann? Am liebsten würde ich es schriftlich formulieren aber das kommt ja auch unsympathisch und abweisend rüber.
Vielen Dank für´s bis hierher lesen - ratlose Grüße : )
Marius