Hallo,
wir haben einen Streitpunkt „Mutterschaft“.
Eine schwangere kaufm. Mitarbeiterin - Geburtsdatum 15. Mai 2016 - hat ja bekanntlich 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt Mutterschutz. Sie hat 27 Tage Urlaub/Jahr.
Nun die Fragen:
- Wie werden die 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt hinsichtlich URLAUB behandelt? Normal wie Arbeitszeit oder… ?
- Wie wird die Elternzeit urlaubstechnisch berechnet?
Vorab „DANKE“ allen für Hinweise und Tipps.
MfG
Rene