Hallo,
wie sähe es mit dem Urlaubsanspruch aus bei einem 400€-Job, wenn der Arbeitsvertrag nur über 3 Monate geht und an einem festgelegten Tag in der Woche für 6h gearbeitet werden müsste? Und wie werden in diesem Fall die Feiertage miteinbezogen (Weihnachten etc.)?
Verhielte es sich ähnlich bei einem anderen 400€-Job, wenn man 10h/Woche arbeiten müsste, aber keine festgelegte Arbeitszeit hätte, sondern sich die Zeiten frei einteilen könnte? Wie sähe es da mit den Urlaubs- und Feiertagen aus?
Danke für die Hilfe!
Hallo!
Lies mal hier rein, da steht das wichtige drin:
http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_ge…
Grundsätzlich haben auch Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub und bezahlte Feiertage.
Beispiel Jahresurlaub bei 1 Tag je Woche regelmäßiger Arbeit(Stundenzahl egal!)
1 x 24 Tage : 6 Tage/Woche = 4 Tage Urlaub im Jahr
Jemand, der bei gleichen Stunden 2 Tage die Woche arbeiten würden, bekäme :
2 x 24 : 6 = 8 Urlaubstage !
Es ist also nicht stunden-sondern tageabhängig.
Und wenn Feiertag auf den festgesetzten Arbeitstag fällt, dann besteht dafür Anspruch auf das Entgelt für den ausgefallenen Tag. Es muss(darf) nicht auf anderen Tag verschoben werden, um sozusagen nachzuarbeiten.
Das mit dem Vertrag über 3 Monate ?
Da bin ich unsicher, denn das ist weder die 2-Monats-Regel noch die 50 Arbeitstags-Regel.
Ansprüche an Urlaub,Entgeltfortzahlung bestehen m.E. mind. anteilig.
MfG
duck313
@duck313: Vielen Dank schon mal für die Hilfe. Trotzdem wäre es immer noch wichtig zu wissen, was bei 3 Monaten der Fall wäre. Hat noch jemand eine Idee?
Dankeschön!
Da muss was schief gelaufen sein. Lohnbuchhaltung und Recht sind nicht mein Gebiet !