Meine Frau ist Schwanger und das Entbidungsdatum ist der 13. August, also währe ihr letzter Arbeitstag (wg. Schutzfrist) der 01. Juli. Wir wollten nun wissen wie viel Urlab sie in Anspruch nehmen kann wenn sie Jährlich 23 Tage Urlaub hatt.
Das eigentliche worum es uns dabei geht ist die Frage ob sich meine Frau in den 6 Wochen vor und den 8 Wochen nach der Entbindung auch noch im Arbeitsverhältnis befindet und ob sie dafür auch Urlaubsanspruch hatt.
Vielen dank schon mal