Mitarbeiter arbeitet 5 Std. in der Woche, flexible verteilt. Mal an einem Tag. Mal sind es zwei bis drei Tage. Der Vertrag ist für drei Monate befristet. Wie ist mit dem Urlaub zu Hand haben? Die Urlaubstage muß Sie in den drei Monaten nehmen.
Hallo!
es kommt nur auf die Arbeitstage je Woche an, nicht auf die Stunden.
Und wenn die Tage oft nicht feststehen, dann muss man einen Monat abwarten und den Durchschnitt bilden.
Bei nur 3 Monaten Arbeitsvertrag bietet es auch aber an den Urlaub ganz am Ende zu nehmen, da kann man ihn am ehesten ganz korrekt ausrechnen und geht dann die letzten Tage nicht mehr arbeiten.
Beispiel durchschnittlich 2 Tage/Woche.
das würde nach Bundesurlaubsgesetz einen Jahresurlaub von 8 Arbeitstagen ergeben. ( 20 Tage bei 5 Tage/Woche macht bei 2 Tagen je Woche eben 8 Tage Jahresurlaub.
bei 3 Monaten befristeter Stelle also 2 Arbeitstage Urlaub.
Sollte man laut Vertrag/Tarifvertrag mehr Urlaub bekommen, dann gilt das.
MfG
duck313
Vielen Dank, das war ne große Hilfe. Bin final auf 3 Tage Urlaub gekommen. Da 26 laut Vertrag zu grunde stehen.