Ich arbeite bei einer großen Fluggessellschaft (die einen hohen Anteil an HIV- Infizierten und Krebsbetroffenen hat), diese verbietet nun (nach Überarbeiten der Betriebsveinbarung bezüglich der Uniform-Trageregel) und nachdem dies 2 Jahrzehnte erlaubt war, das Tragen von Aids- und Brustkrebsschleifen an der Uniform. Ich bin selbst HIV-Positiv und fühle mich extrem unwohl bei diesem Verbot. Ist dies legitim oder ist das bereits Diskreminierung?
und fühle mich extrem unwohl bei diesem Verbot. Ist dies
legitim oder ist das bereits Diskreminierung?
Wo ist da die Diskriminierung, wenn eine Firma will, dass die Mitarbeiter CI-konform aussehen ?
Ich arbeite bei einer großen Fluggessellschaft (die einen
hohen Anteil an HIV- Infizierten und Krebsbetroffenen hat)
Woher weißt du das? Weil dort viele Homosexuelle arbeiten? Aber warum viel Brustkrebs?
diese verbietet nun (nach Überarbeiten der Betriebsveinbarung
bezüglich der Uniform-Trageregel) und nachdem dies 2
Jahrzehnte erlaubt war, das Tragen von Aids- und
Brustkrebsschleifen an der Uniform. Ich bin selbst HIV-Positiv
und fühle mich extrem unwohl bei diesem Verbot. Ist dies
legitim oder ist das bereits Diskreminierung?
Ich denke hier steht das gute Gefühl der Passagiere im Vordergrund. Diese wollen nicht mit Problemen konfrontiert werden.
Ich würde mich an deiner Stelle mal an den Betriebsrat wenden. Der wird dir hierzu Auskunft geben können. Er hat entweder hier bereits eine rechtliche Prüfung durchgeführt oder hat diese Art von „Diskriminierung“ schlichtweg nicht bemerkt.