_Einen guten Tag,
Herr X bekommt schon seit langem vermögenswirksame Leistungen von seinem Arbeitgeber (aktuell 40 € monatlich). Die wurden immer auf Sparpläne eingezahlt, mit der üblichen Laufzeit von 6 Jahren + 1 Jahr Ruhezeit._
Der aktuelle Sparplan läuft noch bis September 2015. Es müßte dann also ein neuer Sparplan her. Herr X ist aber 60 Jahre alt und beabsichtigt mit 63 Jahren (+einige Monate) in Rente zu gehen.
_Lohnt es sich überhaupt noch einen neuen Sparplan zu beginnen?
Wie wird dieser bedient, wenn Herr X aus seinem Betreib ausgeschieden ist?
Kann man so einen Sparplan einfach „ruhen lassen“ bis zum vorgesehenen Zeitablauf?_
Für alle Antworten dankt schon mal
Frank