JEMAND hat einen neuen Arbeitsvertag unterschrieben, in dem steht, dass der Person der 24.12. und der 31.12. als geschenkter Urlaubstag vom Arbeitgeber zustehen und auch der Rosenmontag.
Angenommen an Dienstagen ist die Person immer im Büro und den donnerstagen und Freitagen immer im wöchentlichem Wechsel. Die Person rechnet Stundenweise ab.
In manchenJahren kommt es vor der der 24. und 31. jeweils auf einen Tag fällt, an dem die Person normalerweise nicht im Büro ist. FRAGE: Kann die Person nun auf dem Stundennachweis den 24. und den 31. trotzdem als bezahlten Urlaub aufschreiben, dann hätte die PERSON ja 3 Tage in der Woche, oder hat die Person Pech gehabt?
Kollegen,mit gleichem Vertag die jeden Tag im Büro sind, bekommen quasi 3 Tage extra Urlaub, der auch noch bezahlt ist. Freue mich auf hilfreiche Antworten.
LG an alle und an alle Fahrlehrer 
wenn man auf den tag arbeiten muss, bekommt man frei.
das ist genau so wie mit feiertagen, wenn die auf einem „freien“ tag fallen, bekommt man dafür ja keinen ausgleich