Hallo,
meine Freundin hat mit ihrem AG folgendes Problem:
Eine MA ist aufgrund von Schwangerschaft in Mutterschutz gegangen. Der AG jedoch ersetzt diese Arbeitskraft nicht und „wälzt“ die Arbeit auf die bestehenden Auszubildenden ab.
Ist das zulässig?
Gibt es hier irgendeine rechtliche Vorgabe oder formulierung wo in dieser Richtung was geregelt ist?
Danke schonmal