Hallo,
wie würdet ihr es bewerten, wenn ein Leiter z.B. Abteilungsleiter Technik mit 12 Mitarbeitern eines Unternehmens mit insgesamt 200 Mitarbeitern in ein großes Unternehmen mit z.B. 20.000 Mitarbeitern wechselt, in neuer Funktion als Gruppenleiter mit disziplinarischer Verantwortung von 12 Mitarbeitern, ebenfalls in der Technik/Entwicklung?
Viele Grüße
Sawyer
Hallo,
wie würdet ihr es bewerten, wenn ein Leiter z.B.
Abteilungsleiter Technik mit 12 Mitarbeitern eines
Unternehmens mit insgesamt 200 Mitarbeitern in ein großes
Unternehmen mit z.B. 20.000 Mitarbeitern wechselt, in neuer
Funktion als Gruppenleiter mit disziplinarischer Verantwortung
von 12 Mitarbeitern, ebenfalls in der Technik/Entwicklung?
Gut, er wird in der Regel deutlich mehr verdienen, bessere Sozialleistungen bekommen und am Markt gefragter sein.