sie wollte erziehungsurlaub nehmen und bekam als feedback: „aber nach dem mutterschutz sind Sie wieder da! Ihr spind wird gebraucht, räumen Sie ihn bitte sofort und lassen Sie den schlüssel da.“ im erziehungsurlaub erhielt sie einen neuen vertrag, befristet nicht mehr auf das ende der facharztausbildung, sondern auf einen weit davor liegenden termin mit der bemerkung: „sonst bleiben Sie noch bis zur rente.“ als sie um eine teilzeitstelle bat, lehnte ihr chef sofort ab mit der maßgabe, sie ist sowieso ungeeignet für den job. die betriebsrätin, die sie vertrat, überlebte das personalgespräch ein knappes jahr. die gleichstellungsbeauftragte fragte kein einziges mal nach.
However…
Hallo Biggi! 
Ein Grund mehr unter vielen, unsere geliebte Ärzteschaft mal ordentlich zu reformieren… Bei der Gelegenheit würden sich solche Probleme hoffentlich gleich mitlösen.
Ein schwerer Mißstand, irgendwo in der Mitte unter anderen in diesem Bereich.
Doc.
ich tippe auf wahr. frau = potentielle mutter = risikofaktor. personalrätin und gleichstellungsbeauftragte werden es auch schon gemerkt haben. sonst wären sie nicht mehr geeignet. oder?
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Hallo!
Ich denke auch, dass dies eine wahre Geschichte ist (aus dem großen Roman „Geschichten, die das Leben schrieb“).
sie wollte erziehungsurlaub nehmen und bekam als feedback: "aber nach dem mutterschutz sind Sie wieder da!
Fordern können „Die“ viel, nur durchkommen werden „Die“ damit nicht. Ist alleinige Entscheidung der Mutter, nach dem Mutterschutz Erziehungsurlaub (neuerdings: Elternzeit) zu beantragen. Muss allerdings mindestens vier Wochen vor Ende der Mutterschutzfrist gestellt werden. Wird ihr auf jeden Fall gewährt werden müssen. Dumme Bemerkungen tät ich mir allerdings verbitten, von daher immer mit Zeugen auftreten, zum Beispiel mit Personal-/Betriebsratsmitglied o. ä…
Ihr spind wird gebraucht, räumen Sie ihn bitte sofort und lassen Sie den schlüssel da."
Nicht nett ausgedrückt, aber das Recht des Arbeitgebers.
im erziehungsurlaub erhielt sie einen neuen vertrag, befristet nicht mehr auf das ende der facharztausbildung, sondern auf einen weit davor liegenden termin mit der bemerkung: „sonst bleiben Sie noch bis zur rente.“
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Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Erziehungsurlaub verlangt worden ist, höchstens jedoch sechs Wochen vor Beginn des Erziehungsurlaubs, und während des Erziehungsurlaubs nicht kündigen. Vgl. § 18 Abs. 1 Bundeserziehungsgeldgesetz.
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Der Kündigungsschutz erstreckt sich auf ordentliche und außerordentliche Kündigungen.
Übrigens kommt es hier nicht darauf an, ob sich ein Arbeitnehmer in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis befindet. Und: Ein neuer Vertrag ist eine so genannte Änderungskündigung. Also auch Kündigung. Ist also nicht rechtens!!!
als sie um eine teilzeitstelle bat, lehnte ihr chef sofort ab mit der maßgabe, sie ist sowieso ungeeignet für den job.
Einem Antrag auf Teilzeitarbeit des beurlaubten Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ohne Angaben von Gründen ablehnen.
die betriebsrätin, die sie vertrat, überlebte das personalgespräch ein knappes jahr. die gleichstellungsbeauftragte fragte kein einziges mal nach.
Die Gleichstellungsbeauftragte hat kein Mitbestimmungsrecht bei Personalangelegenheiten, kann demnach nur tätig werden auf Ansprache (hier: der Arbeitnehmerin).
Bis dann,
Jana