Hallo zusammen!
Was würde denn dann Sinn machen, wenn jetzt wie hier in dem Beispiel, ein „altes“ Arbeitszeugnis ziemlich schlecht benotet wurde? Weg lassen bei der nächsten Bewerbung? Oder doch nochmal im „alten“ Betrieb anrufen und nach einer Korrektur fragen, auch wenn schon sämtliche Jahre ins Land gezogen sind? Was macht Sinn?
LG Mel
Servus,
nach langer Zeit dürfte keine große Chance auf eine nachträgliche „Verbesserung“ bestehen - kommt halt drauf an, wie lange „sämtliche Monate“ gedauert haben.
Wenn das Zeugnis nicht eines der drei jüngsten ist, braucht man nicht gar so viel dran machen, falls es kein echter Klopfer ist (z.B. aus dem Text die Fristlose deutlich erkennbar ist).
Schöne Grüße
MM
Hallo alleine!
wie lang ist ein Seil?
Will sagen: wie „alt“ ist das Zeugnis? Besteht noch die Chance auf Verbesserung?
Warum war das Zeugnis so „schlecht“? Tatsächliche schlechte Leistungen bzw. Fehlverhalten? Unwissenheit des Unternehmens? Reine Böswilligkeit des Unternehmens?
Wie „schlecht“ ist das Zeugnis denn? Steht da „war meist bemüht unsere Anforderungen zumindest zu begreifen“ oder fehlt nur hier oder da ein „stets“ oder „vollst“?
Wie „wichtig“ ist das Zeugnis denn? Ist das einzige Zeugnis in den letzten 10 Jahren, wo Du nicht innerhalb der Probezeit gekündigt wurdest? Oder kann man das als „Ausrutscher“ inmitten lauter hervorragender Zeugnisse sehen? Was gibt’s an Zeugnissen „drumrum“?
Generell ist’s aber nie ne schlechte Idee, mal beim Aussteller des „schlechten“ Zeugnisses vorbeizuschauen. Am besten mit nem eigenen Entwurf unterm Arm, damit die bloss noch Copy und Paste machen müssen. Achja, auf’s Unterschriftsdatum achten 
Wenn das nicht mit freundlichen Bitten klappt, müsstest Du schauen wie lange „sämtliche“ Jahre her sind und eben wie wichtig das Zeugnis noch ist…
*wink*
Petzi