Hallo,
ich hatte zuletzt das angehängte Zeugnis hier gepostet und danach gefragt, wie es zu bewerten ist.
Das Fazit war am Ende, dass es ein gutes Zeugnis ist.
Nun habe ich mit meiner Chefin, mit der ich ein sehr gutes Verhältnis habe, noch einmal gesprochen und sie sagte, dass sie mir auch gerne ein besseres/ sehr gutes Zeugnis ausstellen würde, und dass ich ihr meine Änderungswünsche per Mail schicken möchte.
Da ich hier gelernt habe, wie komplex das Zusammenspiel der Formulierungen eines Zeugnisses sein kann, um auf eine Bewertung zu schließen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, mir ein paar Tips zu geben, an welcher Stelle ich Änderungswünsche angeben sollte/kann, wenn ich freie Hand habe, um ein möglichst gutes/ sehr gutes Zeugnis zu formulieren. Ansonsten sehe ich auch die Gefahr durch selbst gewählte Änderungen das Zeugnis inkonsistenter zu machen.
Aspekte, die ich selbst an meiner Arbeit besonders positiv hervorheben würde, sind die hohe Belastbarkeit, Begeisterung und Posititivität mit der ich mein Team, Klienten und mich selbst mitgerissen habe, Teamleitung allgemein und das Geben von Schulungen und Informationsveranstaltungen.
Falls es nicht möglich ist, ohne genauere Informationen irgendeinen Tip in der Hinsicht zu geben, bitte einfach kurz hinweisen. Danke 
X, geb. am … war vom 11.08.2016 bis 31.01.2017 als Y bei der Z tätig.
Die Y wurde 1972 auf Wunsch des Jugendamtes der Stadt A ins Leben
gerufen, um die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen. Sie ist ein
gemeinnütziger Verein und anerkannter freier Träger der Jugendhilfe. Die
Y arbeitet eng mit der Stadt A, der Arbeitsverwaltung, anderen sozialen
Einrichtungen und Fachbetrieben zusammen. Die Aktivitäten erfolgen auf
der Basis freiwilliger Leistungen und werden durch öffentliche Gelder
bezuschusst. Der Verein bietet berufsorientierende Maßnahmen,
Beschäftigungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für Menschen aller
Altersgruppen in verschiedenen Einrichtungen an. Dabei stehen Leistungen
des SGB VIII und SGB II im Vordergrund.
X wurde in der Abteilung „Integrationsförderung und
Übergangsmanagement“ im Bereich der Potenzialanalysen eingesetzt. Diese
werden im Rahmen der Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss“
des Landes NRW durchgeführt. Die zum Einsatz kommenden
ressourcenorientierten Kompetenzfeststellungsverfahren zielen darauf ab,
dass sich die Jugendlichen den eigenen Interessen, Neigungen und
Möglichkeiten annähern und damit verbundene Kompetenzen
weiterentwickeln.
Bei der Durchführung des Projektes hatte X folgende Aufgaben:
-Materialplanung und testfertige Vorbereitung inkl. notwendiger Hard- und Software
-Durchführung von psychologischen Testungen mit Feedbackgesprächen
-Durchführung von Informationsveranstaltungen
-Sicherstellung und Vorbereitung der Abrechenbarkeit der Testungen mit dem Auftraggeber
-Führen von Vorstellungsgesprächen mit potentiellen Honorarkräften sowie deren Schulung
-Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Hospitationen bei Feedbackgesprächen der Honorarkfräfte
-Teamleitung vor Ort
X zeigte jederzeit eine hohe Arbeitsbereitschaft und verfügte über
eine vorbildliche Pflichtauffassung. Schon nach einer kurzen
Einarbeitungszeit arbeitete X selbständig. Aufgrund seines hohen
persönlichen Einsatzes hat er einen großen Beitrag zum Gelingen der
Projektdurchführung geleistet.
X verfügt über umfassende Fachkenntnisse, die er stets in der Praxis
einzusetzen vermochte. Er besitzt die Fähigkeit zu strukturiertem
Handeln und zeigte im Umgang mit [den Klienten] ein hohes Maß an
Verantwortungsbewusstsein. Er war ein ausdauernder und belastbarer
Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben
gut bewältigte.
Wir lernten X als einen engagierten, aufgeschlossenen Mitarbeiter
kennen, der seine Tätigkeiten immer mit vollem EInsatz erfolgreich
ausführte.
X erledigte die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen
Zufriedenheit. Hervorzuheben ist, dass er sich sehr schnell in die
Aufgaben und verschiedenen Tätigkeitsfelder einarbeitete. X war ein
motivierter und engagierter Mitarbeiter mit einem hohen Maß an
Initiative und Flexibilität. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen
und Klienten war stets vorbildlich.
Mit Ablauf der vereinbarten Zeit beenden wir das befristete
Arbeitsverhältnis mit X mit Durchführungsende des Projektes. Wir
wünschen X auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und
weiterhin viel Erfolg.