Zahlen Krankenpflege am Beispiel MHH
ich unterstelle mal, dass die Leitungspositionen aber dennoch
meist von Männern ausgeübt werden.Nicht in der Krankenpflege.
Doch.
Wenn ich schon mal gestern hier die Fische gebuttert habe, machen wir doch hier mal gleich weiter. Diesmal ist’s nicht die Bundeszentrale für politische Bildung, sondern die medizinische Hochschule in Hannover, die dazu ein paar Zahlen liefert:
„Die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Krankenpflege hat sich im Berichtszeitraum von 1.650 auf 2.025 erhöht. Die Zahl der
beschäftigten Frauen ist von 1.391 auf 1.690 gestiegen. Mit einem
Frauenanteil von 83% (1992 = 84%) ist die Krankenpflege ein Frauenberuf.
Die Erhöhung der Beschäftigtenzahl in den letzten 10 Jahren (um 375
Beschäftigte) geht zum wesentlichen Teil auf eine Ausweitung der
Teilzeitbeschäftigten (von 244 auf 588), also um 344 zurück.
Die Teilzeitquote ist auch in diesem Bereich gestiegen, sie beträgt bei den Frauen 33% (1992 = 16%); bei den Männern 8% (1992 = 6%). Das ist eine Zunahme um 17 Prozentpunkte bei den Frauen und zwei Prozentpunkte bei den Männern. Befristete Arbeitsverträge spielen in der Krankenpflege nur eine marginale Rolle.
Betrachtet man die einzelnen Vergütungsgruppen, so zeigt sich folgendes Bild:
In den untersten Vergütungsgruppen (KR I – III), d.h. bei den
Krankenpflegehelferinnen und Krankenpflegehelfern, liegt der
Frauenanteil bei 41% (1992 = 34%). Dass in diesen Vergütungsgruppen der Frauenanteil nur halb so hoch ist wie in der Krankenpflege insgesamt, ist darauf zurückzuführen, dass Transporteure (fast ausschließlich Männer) hier eingruppiert sind.
Über dem durchschnittlichen Frauenanteil in der Krankenpflege in der MHH von 83% liegt der Frauenanteil in den Vergütungsgruppen in denen
Krankenschwestern und Krankenpfleger eingruppiert sind:
Der Frauenanteil in der Vergütungsgruppe KR IV beträgt 92%; (1992 =
88%), in KR V 86%, (1992 = 62%), in KR Va 84%, (1992 = 92%).
Unter dem durchschnittlichen Frauenanteil von 83% liegt der Frauenanteil der Vergütungsgruppe KR VI mit 75% (1992 = 84%) und in den Vergütungsgruppen, in denen Krankenschwestern und Krankenpfleger in Leitungspositionen eingruppiert sind: Der Frauenanteil beträgt in KR VII 77% (1992 = 76%), in KR VIII 63% (1992 = 84%) und in den höchsten Vergütungsgruppen KR IX – XII gerade noch 42% (1992 = 63%).
Die Zahl der leitenden Krankenschwestern und Krankenpfleger (KR VII – XII, teilweise KR VI) beträgt nach einer Erhebung des Personalmanagement aus dem Jahre 2001 insgesamt 194, davon 139 Frauen. Das entspricht einem Frauenanteil von 72%. Somit liegt der Anteil der Krankenschwestern in Leitungspositionen (Stand 5/2001) um ca. 10 Prozentpunkte unter dem der Frauen in der Krankenpflege insgesamt (Stand 5/2002). In den Spitzenpositionen der Krankenpflege sind überdurchschnittlich viele Männer beschäftigt, der Frauenanteil nimmt mit jeder höheren Vergütungsgruppe ab, und diese Tendenz hat sich im Berichtsraum verschärft.“
(http://www.mh-hannover.de/gleichst/downloads/aktuell…)
Grüße,
Christiane
