Völlig richtig.
Das Problem ist, dass es bei den großen Aktiengesellschaften idR feste Formeln gibt und letztlich auch der Governance-Kodex nicht vorsieht, dass davon mit Blick auf das laufende Jahr oder die weitere Zukunft davon abgewichen wird. In der Vergangenheit hat es zwar immer wieder Vorstände gegeben, die freiwillig verzichtet haben, weil es im laufenden Jahr nicht gut aussah, aber das ist weder die Regel noch sollte man das erwarten.
Ja, man kann die Bezüge kritisieren, nur sollte man dabei nicht vergessen, dass wir es hier mit einem internationalen Produkt zu tun haben, d.h. weichen wir bei den Gehältern im internationalen Vergleich stark nach unten ab, findet eine Abwanderung statt bzw. ausländische Manager kommen gar nicht erst her. Ob das am Ende für den Erfolg der Unternehmen einen Unterschied macht, sei dahingestellt. Ich will die Bezüge auch gar nicht bewerten oder verteidigen, sondern nur die Motivation der Unternehmen bzw. der Aufsichtsgremien und Gesellschafter erläutern.